Wanneer een dergelijke situatie zich voordoet kunt u als werkgever kiezen voor een outplacement traject, een traject waarin intensieve persoonlijke begeleiding centraal staat.

Een outplacement is opgebouwd uit verschillende fasen:

1.    Het intake gesprek.
2.    De rouwfase, het verwerken van verlies van baan.
3.    De oriëntatiefase, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
4.    Zelfonderzoek.
5.    Aanbodversterking, ondersteuning als scholing, training.
6.    Baanverwerving, ondersteuning bij arbeidsbemiddeling.
7.    Nazorg.

Een outplacement kan in verschillende termijnen worden aangeboden. Drie, zes, negen of twaalf maanden zijn gebruikelijk.

Een outplacement bij Zinzijn kenmerkt zich door:

• Ervaring met outplacement,
• Persoonlijke aandacht,
• Systematische manier van werken,
• Flexibel werken,
• Uitgebreid zakelijk netwerk.