Met jobcoaching kunnen we uw organisatie ondersteunen, vaak is er al een concrete behoefte, coachingsvraag of een thema aan de hand waarvan we gaan werken. Dit kan een verdiepingswens zijn vanuit de medewerker of een ontwikkelwens vanuit u als werkgever.

Situaties waarbij uw medewerkers een klankbord nodig hebben

• Inzicht geven in de manier van communiceren van de medewerker. Het veranderen van gedrag.
• Verdieping aanbrengen in de uitoefening van de huidige functie. Persoonlijke effectiviteit verbeteren.
• Een medewerker start in een nieuwe functie en u als organisatie wilt een begeleidingstraject aanbieden.
• U wilt uw medewerkers optimaal van dienst zijn en hen een traject aanbieden waarin zingeving en bezieling in het werk centraal staan.
• Je wilt onderzoeken wat precies je talenten zijn en op welke manier je deze talenten verder tot bloei kunt laten komen.
• U wilt uw medewerker(s) in verband met reorganisatie of op grond van onvoldoende functioneren laten begeleiden naar ander werk (outplacement).