Een zachte landing
Als werkgever komt u onvermijdelijk een keer in de situatie dat u afscheid moet nemen van een werknemer, ook al zou u dat zelf het liefst anders gezien hebben. En dan gaat het lang niet altijd om een personeelslid dat zelf ontslag neemt. Een fusie of krimp kunnen een personeelslid overtallig maken of misschien past hij of zij niet meer bij een veranderend functieprofiel.

Welke omstandigheden er ook meespelen, als er binnen uw eigen organisatie geen passende functie meer beschikbaar is, kunt u kiezen voor een outplacementraject.

Met een outplacementtraject van Zinzijn kunt u er op vertrouwen dat uw werknemer op een warme maar doortastende manier naar nieuw werk wordt begeleid.

Fasen

Een outplacementtraject bij Zinzijn bestaat uit drie fasen, waarbij de nadruk per persoon zal verschillen:

1. Oriëntatie
In deze eerste fase kijken we kort terug op het ontstaan van de huidige situatie. Een gedwongen vertrek komt hard aan en zolang emoties de boventoon voeren, zal het vinden van een nieuwe baan weinig kans van slagen hebben. Een essentiële stap dus. In deze fase zetten we ook de talenten en kwaliteiten van uw werknemer op een rij en brengen we in kaart welke ervaring is opgedaan. Natuurlijk kijken we niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand wil. Zo ontstaat er een persoonlijk profiel.

2. Koersbepaling
Nu scherp in beeld is wat uw werknemer kan en wil, is het tijd om uit te zoeken welke functies daarbij passen en ook binnen bereik zijn. We vertalen het persoonlijk profiel naar een prettig en realistisch arbeidsmarktprofiel.

3. Baanverwerving
Uw werknemer gaat met een concreet doel voor ogen de arbeidsmarkt op. Zinzijn begeleidt hem of haar gedurende het hele proces:

• zoeken en vinden van passende vacatures
• opstellen van een aansprekend CV
• schrijven van pakkende sollicitatiebrief
• sollicitatie- en assessmenttraining
• leren netwerken: in kaart brengen, contacten leggen, gesprekken voeren, social media
• contacten leggen met werkgevers
• briefen en debriefen bij sollicitaties

HBO+/WO

Zinzijn heeft ruime ervaring met het begeleiden van klanten op HBO+/WO-niveau, die over het algemeen vooral behoefte hebben aan een goed netwerk en een coachende gesprekspartner. Iemand die de klant door het outplacementtraject heen gidst en gemotiveerd houdt. Zinzijn beschikt over een relevant netwerk en deelt de mindsetting van de academicus. Bij Zinzijn staat altijd het (her)activeren van de eigen kracht centraal en dat geldt voor deze groep des te meer. Geen voorgekauwde stapjes dus, maar direct op een hoog niveau aan de slag!

Hoe zet u de eerste stap?

Als u met een outplacementtraject start, gaan u en uw werknemer een proces van meerdere maanden in. Een goede verstandhouding met de coach is daarbij essentieel. Daarom nodig ik beide partijen vooraf graag (afzonderlijk) uit voor een intakegesprek, waarin we de situatie bespreken en de mogelijkheden doornemen. Is er van alle drie de zijden een goede verstandhouding dan is het tijd om de volgende stap te zetten. Ik schrijf een persoonlijk outplacementplan, waar u en uw werknemer accoord voor kunnen geven.

Duur

Een outplacement kan in verschillende termijnen worden aangeboden. Zes of negen maanden zijn het meest gebruikelijk.

Contact

Wilt u meer weten over een outplacement bij Zinzijn bel dan 010-785 21 37 of mail naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .