Er kunnen zich verschillende omstandigheden voordoen waardoor afscheid van een werknemer noodzakelijk is: reorganisatie, fusie, sanering, langdurige ziekte of onvoldoende functioneren. Wanneer een dergelijke situatie zich voordoet kunt u als werkgever kiezen voor een outplacement traject, een traject waarin intensieve persoonlijke begeleiding centraal staat.
Een outplacement is opgebouwd uit verschillende fasen:
- Het intake gesprek.
- De 'rouwfase', het verwerken van verlies van baan.
- De oriëntatiefase, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
- Zelfonderzoek.
- Aanbodversterking, ondersteuning als scholing, training.
- Baanverwerving, ondersteuning bij arbeidsbemiddeling.
- Nazorg.
Een outplacement kan in verschillende termijnen worden aangeboden. Drie, zes, negen of twaalf maanden zijn gebruikelijk.
Een outplacement bij Zinzijn kenmerkt zich door:
- Ervaring met outplacement,
- Persoonlijke aandacht,
- Systematische maar flexibele werkwijze,
- Uitgebreid zakelijk netwerk.
