Welke factoren zijn van invloed op een succesvol coachtraject? Hoe belangrijk is de coach, zijn de methodieken en is je vertrouwen?

En beantwoord voor jezelf eens de volgende vraag: 'Hoeveel tijd van een doorsnee werkdag gebruik jij je sterkste punten?'

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it mij eens jouw uitkomst! Onder de inzenders verloot ik een deelname in de training Beroepenoriëntatie !

Afgelopen vrijdag vond de jaarlijkse conferentie van de Noloc plaats. De Noloc is de beroepsvereniging waar ik als coach bij aangesloten ben.

En jaarlijks begeven honderden loopbaancoaches en andere loopbaanprofessionals zich in grote getalen naar Hoofddorp. Om andere coaches te ontmoeten, discussies te voeren, gevoed te worden en inspiratie op te doen.

Het thema dit jaar is 'De Loopbaanprofessional Centraal' en de doelstelling van de Noloc is professionalisering van het vak loopbaanprofessional.

En dit jaar is Ben Tiggelaar uitgenodigd als gastspreker om aan de hand van zijn boek 'Dromen, durven, doen'  een vertaling te maken naar ons vak. Het is niet de eerste keer dat ik Ben zie spreken en ook dit keer ben ik onder de indruk van de hoeveelheid aan wetenschappelijke onderbouwing van zijn betoog over het bewerkstelligen van blijvende verandring. Het is een presentatie dat niet verveelt, powerpoint sheets met beeldende foto's en eenvoudige teksten. Muziek tussendoor en interactieve oefeningen om de luisteraar bij het programma te houden. 

Interessant vond ik o.a. de uitkomst van een onderzoek van Lambert. Hij heeft onderzocht welke factoren van invloed zijn op een succesvolle werkwijze/ therapie met cliënten. Én hij heeft onderzocht in hoe groot de invloed is van die succesfactoren. En wat blijkt:

15% van het succes is afhankelijk van de gebruikte technieken;

15% van het succes is afhankelijk van het geloof in de techniek, therapie of hulpverlener;

30% van het succes is afhankelijk van de daadwerkelijke aandacht die er is voor de cliënt;

40% van het succes is afhankelijk van de persoonlijke kenmerken van de cliënt.

Dus als je op zoek bent naar een coach of counsellor dan is het van groot belang of je een 'klik' ervaart met hem of haar en of je échte interesse en aandacht ervaart. Of je begrepen wordt en je gezien voelt. Want als je een coach hebt die werkelijke aandacht heeft dan is de kans groter dat jouw persoonlijke kenmerken en daarmee je behoeften worden gezien. De gebruikte techniek is dus van minder groot belang, terwijl daar vaak de aandacht naar toe gaat.

En iets anders wat mijn aandacht heeft vastgehouden: vergroot en ontwikkel je goede eigenschappen, je talenten. Doe waar je goed in bent!

In onze maatschappij zijn we geneigd om waarde te hechten aan het laagste cijfer op je schoolrapport. We voelen vooral waar we niet goed in zijn en leggen in onze ontwikkeling daar de nadruk op. In het bedrijfsleven is dat net zo: voor competenties waar we een onvoldoende scoren worden we naar een cursus of training gestuurd. En op die manier blijven je kwaliteiten een goed maar worden nooit een uitmuntend.

De twee voorbeelden die Ben laat zien zijn de 'Beatles' en Bill Gates. Beiden zijn in staat geweest om zich bezig te houden en te ontwikkelen in wat zij goed konden en door veel uren te maken konden zij uitmuntend worden.

Uit onderzoek blijkt dat je minimaal 10000 uren moet maken om ergens bekwaam in te worden.

En dan aan jou als lezer de vraag: 'Waar heb jij je 10000 uren in gemaakt?' Of waar wil je ze dan in maken?

En als je wilt onderzoeken wat jouw talenten en kwaliteiten zijn, schrijf je dan in bij mij voor de 3-daagse training Beroepenoriëntatie!